岗位职责:
1、员工日常考勤处理；
2、员工参保及福利公办相关事宜处理；
3、相关人事报表及数据分析；
4、员工人事档案管理；
5、员工工资核算。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历； 
2、一年以上人力资源管理工作经验； 
3、熟悉企业人力资源相关政策、了解e-hr系统；
4、具有亲和力，较强的沟通能力，原则性较强，逻辑思维缜密，抗压能力高。
5、熟练使用excel办公软件。