岗位职责：
人事：
1、办理员工入职、转正、异动、离职等事务性工作；
2、招聘能力强，能够独立完成招聘模块，为分公司人员配备齐全；
3、有一定的培训能力，新员工的入职培训；
4、员工薪资的核算；
5、人员档案的整理，花名册的制作；
6、人员劳动合同的签订；
7、日常人事事务性的工作。
行政：
1、公司办公用品的计划采购、按需发放及妥善保管（包括耗材）；
2、公司固定资产的盘估、保养及管理（包括购买及租赁的）；
3、公司办公耗材的计划采购及保管，按需配备；
4、公司每月正常运营所需费用的管理及缴纳；
5、各分公司的传真件的收发、传达及保管工作。
任职资格：
1、大专以上学历，两年以上工作经验；
2、有较强的工作责任感和事业心；
3、有较强的综合协调能力和组织管理能力；
4、能独立处理突发事件，处理问题能力较强；
5、能够适应长期出差（筹备直营分公司），如果不能够适应长期出差者慎投。
完善的福利、晋升空间
1、提供完善的晋升空间：人事主管-人事经理-分公司负责人-总公司核心管理层
2、完善的福利（社会保险，车贴、餐贴，带薪年假等）
3、公司定期举办聚餐、涉外活动、年会活动。